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ナーシングビジネス2018年春季増刊
変化に強い能動的な組織へと導く
アクティブラーニング活用術
「できるスタッフ」が育つ! これからの看護職の基礎力「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」を育成する!

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定価 : 3,024円(本体2,800円+税)
発行 : 2018年03月
在庫 : 在庫あり(申込可)
サイズ : B5判 176頁
ISBN-10 : 4-8404-6426-X
ISBN-13 : 978-4-8404-6426-0
商品コード : 130211850

体験プロセスを通し自ら学ぶ組織をつくる!

医療・介護の構造改革が目まぐるしく進むなか、看護職も「変化に強い」「体験を通し自ら学ぶことができる」人材の育成が求められている。アクティブラーニングの手法を用い、組織を「意欲的で能動的」な専門家集団へと導く方法を解説する。

有限会社ビジネスブレーン 代表取締役 永井 則子 編著

目次を表示

・はじめに
・執筆者・協力者一覧



【1章 人材育成の将来像】
(1)革新のスピードアップと人材育成への影響
(2)事例 地域が一体となって取り組む人材確保とセカンドキャリア開発(プロジェクト型人材開発)



【2章 学び取る力とは】
(1)StudyからLearning、TeachingからCoachingへの転換
(2)アクティブラーニングの考え方
(3)事例 アクティブラーニングの効果測定と活用
(4)事例 アクティブラーニングが成功する環境―接遇教育



【3章 院内教育のあり方】
(1)Off-JTにおけるアクティブラーニングの基本的な考え方
(2)Off-JTにおけるアクティブラーニングの手法
(3)事例 自己の課題で学ぶ新人教育担当者研修



【4章 OJTのあり方】
(1)OJTにおけるアクティブラーニングの基本的な考え方
(2)OJTにおけるアクティブラーニングの手法
(3)事例 看護補助者の観察力・報告力・倫理観の育成
(4)事例 教育責任者会議における企画・運営力育成
(5)事例 教育担当者会議における問題解決力の育成



【5章 アクティブラーニングとスキル】
(1)場づくりのスキル
(2)グラフィック(対話の見える化)のスキル
(3)アクティブリスニング
(4)質問のスキル
(5)フィードバックとフィードバックコントロール
(6)リ・フレーミングのスキル
(7)リフレクションのスキル



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